有业内人士表示，人为设置的AI系统是一把双刃剑，既可以增加客观因子，也可以强化偏见。与此同时，处在智能学习初级阶段的AI系统，有时甚至会根据“自我判断”，不自主地形成AI面试偏见。
2022年，数字化成为了这个时代的代名词。大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术正在以一种强劲的势力融入到各行各业，数字化成为未来企业发展的一个重要趋势。
数字化、智能化转型持续深入，人工智能产业发展再提速。9月22日，《上海市促进人工智能产业发展条例》表决通过，并将于2022年10月1日起施行。该条例旨在推动人工智能与经济、生活、城市治理等领域深度融合，打造人工智能世界级产业集群。
近年来，人力资源管理发生了明显的变化。过去，人力资源管理更多聚焦在人力资源管理体系规范化上，现在，随着互联网技术的广泛应用，管理创新与底层技术的结合带来了管理精益化、数字化的新趋势。
随着企业的精细化运营成为跨境电商企业竞争越来越重要的关键，对企业人力资源的精细化运营也提出了要求。作者根据几年来运营跨境电商企业的的亲身经历总结认为建立合适的人力管理机制将大大提高电商企业的人力资源价值。
在人工智能崛起的同时，云计算也在悄悄改变着EDA的运行架构。特别是芯片设计变得愈发复杂之后，算力和存储开始出现了瓶颈，传统的自建数据中心已不堪重负。因此如今无论是EDA厂商、IC设计企业还是代工厂，都开始追求EDA上云，全面交给云服务商部署托管或采用混合云等方式。
