目前，AI、大数据、区块链等新科技被运用于各个领域，很多人无法想象这些新科技在招聘行业的应用，但毋容置疑，它们的到来对招聘行业影响是非常大的。今天，笔者重点讲解大数据被运用猎头行业对猎头是福是祸？
大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。大数据或称巨量数据、海量数据；是由数量巨大、结构复杂、类型众多数据构成的数据集合,是基于云计算的数据处理与应用模式,通过数据的集成共享,交叉复用形成的智力资源和知识服务能力。
不少人认为，大数据的到来对猎头行业带来了冲击，很多原本由人来完成的工作却被取而代之，其实不然。大数据时代的到来恰恰可以提升猎头的工作效率 ，进而提升招聘的效率。另外，大数据不仅使猎头公司不依赖于猎头的操作模式，同时大大降低猎头公司的成本。
首先，猎头们开始在做单，从注册开始就已经为大数据的服务做下了铺垫。猎头在注册时需要进行关注领域的选择，平台大数据会根据选择进行精准分析并自动匹配相关职位。猎头可以在平台搜索想找的职位，也可以关注平台匹配推荐的职位，省去了BD的过程，让猎头工作高效起来。
其次，大数据分析和推荐，能把原来大海捞针的人才搜寻变为相对简单的事情，同时猎头也能把背景调查变为相对精准，为客户提供真正企业所需的人才。会根据客户的硬性要求来分析系统的简历，通过大数据的精准分析知道有100份这样的简历推荐给客户，然后只需要猎头在这100份简历里面去寻找就可以了。对候选人的背景调查，通过大数据的系统分析就能快速和真实的还原出候选人的真实画像，这种背景调查比人工精准上百倍。
数据大爆发的时代，猎头只有学会更好地加工和运用，将其转化为商业机会并提升价值，大数据就对猎头是福。
