数字化

创建可靠的数据管理系统以确保及时访问高质量的数据以生成这些财务和非财务KPI度量以及其他必要的高质量信息至关重要。当数据缺乏时,应该优先创建流程来系统地捕获数据,重点关注及时性、质量和所有其他数据管理方面。
数字化转型涉及企业业务转型、管理转型,从运用于企业人力资源管理的角度来看,数字化人力资源管理是指利用数字化技术实现人与业务深度融合,提高人力资源效率的新兴管理方式。

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