转型对企业来说是利益驱动，对转型鼓动者同样也是。毕竟，以转型之名，大企业会有很高的预算可期；对中小企业也可能会卖些东西出去。
随着新型基础设施的规模化部署，新一轮数字化转型浪潮来袭。业务实时性、智能性和安全性得到了广泛关注，因此能够在靠近数据源头位置提供算力服务的边缘计算呼声渐起。
首席信息官如何应对其数字化转型的下一步发展?他们需要了解有关数字化转型的优先事项、支持技术和安全优先级的见解。
5G时代象征的是智能化、科技化、数字化、信息化，以5G技术完成通信、录制、播出等会达到前所未有的高度，在视觉、听觉方面都会让人惊喜，大大推动了文化产业的数字化发展。
中国企业数字化进程加快，企业数字化转型的成败不能仅依靠技术，更重要的是企业组织能力的同步迭代。人才管理能力是组织能力建设的关键，涉及到人力资源管理选、用、育、留、汰的全流程。一体化HR SaaS工具平台+低代码PaaS平台可以帮助企业实现管理全流程的数据闭环，提高组织管理能力，无疑是企业人才管理数字化转型的最佳选择。
数字化转型的捷径是，全面上云，把自己的系统托管在云端，或本地服务中，在搭建一套专注于业务逻辑就能实现转型，总之不同企业对数字化转型的看法都是千奇百怪，甚至于在国内不知道数字化转型的企业都能占到99%，而实现数字化转型的企业只有不到1%。
