首先给出结论：未来，运维岗位不会被淡化，相反会发展的越来越好。具体如何，下面和千锋广州小编一起来看看吧！
现在，之所以会有很多人担忧运维的未来，是因为如今大多数公司的运维其实就是打杂的，这主要归因于基础设施不够完善，需要运维手工补齐短板，所以运维需要承担很多脏活、累活。当基础设施短板补齐，运维可以在上面做更多业务侧的工作。从大公司和公有云角度来看，他们确实不需要这么多运维，但是市场体量将会变大，运维人员的需求也会随之增加。
当企业逐渐云化，运维岗位可能会适当精简，但是不会被完全取代，企业仍然需要人员负责资源管理、应用部署升级、监控和故障处理。按照DevOps理论来说，可能所有这些都可以由开发人员完成。当然，最理想的情况可能就是运维团队开发工具和平台，开发人员自己运维。
无论如何，应用运维可能都需要适当转型，无论是做运维转型还是做其他技术转型，具备代码开发能力都已经成为一项必备技能。
虽然云计算以及人工智能吸引了很多企业尝鲜，但目前并没有看到这些新服务真正落地并为传统企业带来很大价值，大部分应用还停留在表层，这项技术所能带来的潜力还没有被最大化挖掘。就实际应用而言，目前市场上的公有云服务成本依旧普遍偏高，易用性也不足以达到单凭传统企业的技术能力就可以短时间内学会的程度。
因此，虽然云计算和人工智能是未来的重要发展趋势，但短期内还存在很多问题需要解决，企业需要具备专业的技术团队来更好得将云服务落地，并保证服务的可用性和可靠性。目前，很多企业尚处于混合云阶段，数据的流转、计算等环节都需要技术和运维人员的存在。短期内，运维人员仍然在公司中具有重要地位。
另一方面，我们必须承认云计算和人工智能所带来的挑战。如今，企业已经从单纯选用IaaS服务向PaaS和SaaS层过渡，这些产品基本都在公有云平台内部经历了长时间的磨练和运行，这让不少新兴企业只需要专注业务逻辑，而无需自研纯技术产品。这种情况下，企业非但不需要应用运维这些基础岗位，就连门槛较高的分布式中间件研发岗位可能也会大量缩减。
面对这些改变，运维人员唯一的办法就是不断学习和提升自己的技能，保持自身的与时俱进，及时做出相应调整和改变，这才是应万变的根本之道。
