如何帮助残疾人就业创业，让他们和健全人一样实现人生价值和梦想呢？新时代新思维，“互联网+”是一条值得探索的路。
“互联网+”新机遇
残疾人就业长久以来难以得到根本上的改观，国家也制定、完善了残疾人就业的相关法律法规来帮助残疾人就业。传统的就业模式和观念从某种程度上已经禁锢了残疾人就业的道路，就业选择上非常单一。
“互联网+”这个概念的提出很好的打开了残疾人就业的出路。互联网相关的工作岗位匹配了全新的工作模式，不仅仅增加了许多从未有过的职位还拓宽了残疾人就业的思路，从以前单纯的从事于体力劳动局限在特定的人群到现在多种多样的劳动方式覆盖大部分人群。这是互联网带来的新机遇。
“互联网+”新模式
因身体上的缺陷，大多数残疾人家庭相对贫困，而以往在残疾人就业方面偏向于物质扶持，无法从根本上解决残疾人就业脱困问题。随着经济结构调整，适合残疾人低端就业的劳动密集型岗位日益减少，残疾人就业率明显下滑。通过互联网让残疾人通过自主创业、就业，提振士气，振奋精神，自力更生去摆脱困境。
在以前大多数残疾人困于自身条件放弃了很多的就业机会，也有不少找到了工作的残疾人在工作一段时间之后因为不适应或者各种不方便而辞职离开，这不仅仅是残疾人自身原因也有用人单位的原因。
法律上有规定在安置残疾人就业之后需要对工作环境进行无障碍的改造，但是客观条件下很难达到这个要求，一般的用人单位没有对所在办公地点的产权无法改造或者改造的成本太大远远超出了预期。这就使得残疾人工作环境不便利而导致工作不够稳定，而用人单位在多番考量之后会去选择缴纳残保金不在安置残疾人就业。这也是残疾人就业难的一个方面原因。
在互联网时代就完全可以避免这些问题，比如网店的客服，完全可以实现在自己熟悉的环境下工作，能够避免很多不必要的麻烦，还能为用人单位创造价值。还有其他在线咨询类岗位、单据录入、程序员、在线设计等等岗位也涌现了出来。
“互联网+”新思维
互联网时代带来的最大变化不是生活状态的变化而是思维方式的变化，残疾人就业也可以从“被动”变为“主动”，不再被客观因素困在原地，互联网创业突破了传统招聘用人的年龄、身体状况、文化背景等条件限制，前期不需要投入大量资金，没有传统行业的壁垒束缚，再加上残联的扶持，学得一手技能之后完全可以自己闯荡，只要有能力互联网上就有机会实现自己的价值。
当然一些用人单位还是心中有所担心，这样的工作模式方便是方便了但是不利于用人单位对于员工的掌控，用工存在风险。这就需要用人单位有新的思维模式，改变固有的思路，多种方式结合就能达到自己想要的效果。
现阶段依靠用人单位用自身的资源来达到用工风险的控制需要付出极大的成本所以用人单位可以尝试依靠第三方服务机构的介入，快助可以帮助相关企业做到多维度的用工风险管控，入职前的深度背景调查甄别、协议化合规就业、过滤双重就业隐患；为残障员工购买补充工伤、意外伤亡险种；动态监测残疾人员工在职期间状态，保障双方的利益。
新思维带来新出路，以前的种种不可能，在互联网时代也变的可能，专业的事情交给专业的人来做，明确的分工可以节省用人单位大量的精力，同样也可以使残疾人获得稳定的工作，互联网时代给残疾人带来的不仅仅是更多的就业机会还有可期的未来。
