人工智能带来的改变显而易见，包括解决招聘效率问题，提升招聘决策的准确性，改善求职人的体验等。毋庸置疑，蓬勃发展的人工智能，尤其是生成式人工智能的崛起，将改写人力资源的工作方式与内容，也将为招聘打开更多想象空间。
人工智能是引领未来的战略性技术，是新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，是发展新质生产力的主要阵地，通过全面作用于劳动力、劳动资料和劳动对象，对整个经济运行和社会发展有重大影响。
近日，《国务院2024年度立法工作计划》对外印发。其中，在本次拟提请全国人大常委会审议的法律案（21件）内，对外贸易法修订草案（商务部起草）涉及到了《电信法草案》《人工智能法草案》《广播电视法草案》。
随着ChatGTP的出圈，大家可以明显感受到全社会对于生成式人工智能技术的广泛关注，随着大模型的数量和模型参数量不断激增，对算力的需求也越来越高。
人工智能是我们这个时代的流行语。特别是随着ChatGPT等生成式AI应用程序的出现，AI大受欢迎，成为了技术大辩论的核心话题。
所周知，人工智能在生成式AI推波助澜下，已进入一个新纪元。然而，AI要能在各应用场域充分发挥效能，除了依赖机器或深度学习等不同的演算法之外，要将AI的应用发挥到极致，势必要靠AI芯片来实现。
