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根据经济合作与发展组织（OECD）近期发布的一项研究，随着AI机器人等新技术日益普及，体力劳动岗位正面临自动化带来的高度冲击风险。这意味着建筑、采矿、农业、渔业、林业、生产制造及物料运输等领域的从业者，都可能受到快速演进的技术变革的影响。
这家总部位于巴黎的公共政策机构表示："常规性、低技能岗位面临更高风险"，并补充道，"总体而言，需要非常规认知能力、社交技能及创意能力的工作受自动化影响较小。"
目前被认为对自动化暴露程度较低的创意与认知类工作，包括社会工作和社区服务类岗位。
经合组织还指出，管理类岗位——通常需要从业者发挥创造性思维解决问题——同样属于创意与认知类范畴。"尽管AI已使部分高技能岗位的工作内容更易被自动化替代，但这些岗位中许多关键能力仍难以实现自动化。"
与此同时，部分体力与手工劳动岗位——包括清洁工、农业工人、餐饮备餐助理及普通劳工——受AI影响的程度依然相对较低。
然而，程序员、翻译及口译员等岗位的从业者，可能已切实感受到AI工具与服务迅速崛起带来的冲击。该机构数据显示，全球AI采用率已从2021年的7%跃升至2025年的20%。
经合组织表示："在上述职业中，生成式AI如今或在不久的将来，能够以至少两倍的速度完成其中相当一部分工作任务。"
AI浪潮的影响在不同行业和地区之间并不均衡。在该机构另行发布的《2026年就业展望》报告中，生成式AI对就业的冲击程度因行业和职业不同而差异悬殊——低者约为16%，高者则超过70%。
近年来，多家研究机构已相继指出AI正在引发短期就业岗位流失。不过，科技行业专家和分析师也认为，随着智能体AI承接更多低技能工作，AI同样将催生新的职业和就业机会。
AI技术已变得如此无处不在，甚至被拿来与电力相提并论——几乎所有企业都需要它，或至少需要了解如何使用它。但AI的落地推广有时也面临阻碍，企业在评估投资回报率时举棋不定，监管与伦理方面的障碍同样不容忽视。
根据咨询机构Challenger,Gray&Christmas本月早些时候发布的报告，AI已成为6月份企业裁员的首要原因。这家就业过渡服务机构表示，雇主6月共裁员45,849人，其中14,029人的裁员原因被归咎于AI，科技行业是裁员重灾区。
Challenger表示："科技行业仍是今年裁员的核心。AI是主导力量——企业正围绕AI进行结构性重组，将岗位自动化，并将预算重新分配至新能力建设。该行业正在实时重塑自身。"
该机构数据显示，自2021年以来，AI已累计造成173,568个岗位流失。
曾担任Janco Associates Inc.首席执行官的人员配置顾问维克托·雅努拉提斯表示，AI正在冲击客户服务、内部报告、电信及托管自动化等领域的就业。
"高管层持续聚焦于裁撤'非核心'管理人员、员工及服务，"他说道，"而专注于传统应用系统的程序员和开发者，发展机会也已大为有限。"
尽管IT行业的整体就业岗位正在减少，但当前招聘趋势明显向具备AI技能的人才倾斜。CompTIA本月发布的报告显示，要求具备AI技能的职位发布数量约为50万个，较1月份几乎翻番。
CompTIA行业研究副总裁塞斯·罗宾逊表示："其他行业的雇主正在加速推进数字化转型，从AI试验阶段转向全面实施落地。"
这一判断与人力资源招聘公司万宝盛华的观察不谋而合。万宝盛华北美区总裁杰尔·多伊尔表示，过去一年间，市场对AI相关技能的需求几乎翻倍。
多伊尔指出，随着企业从小规模试点转向大规模部署AI，这一增长势头已远远超出传统技术类岗位的范畴。"我们正看到AI在数据科学、工程、项目管理乃至运营等各类职位的招聘中产生广泛影响。"
Q&A
Q1：经合组织报告中，哪些职业受AI自动化冲击最大？
A：根据经合组织的研究，程序员、翻译及口译员等职业受AI冲击最为明显，生成式AI能够以至少两倍的速度完成这些职位的相当一部分工作任务。此外，建筑、采矿、农业、生产制造等体力劳动岗位也面临较高风险，主要来自AI机器人等自动化技术的替代威胁。
Q2：AI导致了多少岗位流失？具体数据是多少？
A：根据Challenger,Gray&Christmas的统计，自2021年以来，AI已累计造成173,568个岗位流失。仅2025年6月，雇主共裁员45,849人，其中14,029人的裁员原因直接归因于AI，科技行业是裁员最为集中的领域。
Q3：AI的普及对求职市场有什么新机会？
A：尽管AI引发了部分岗位流失，但具备AI技能的人才需求正快速上升。CompTIA数据显示，要求AI技能的职位发布数量约为50万个，较2025年1月近乎翻番。万宝盛华也指出，过去一年AI相关技能的市场需求几乎翻倍，涵盖数据科学、工程、项目管理及运营等多个领域。
