随着互联网技术的不断发展,我们迎来了“互联网+共享经济”时代，以置换资源、共享资源为主题的经济形式层出不穷。共享经济的出现极大的丰富和方便了我们的个人生活,甚至还解决了许多失业者的就业问题。据有关数据显示，城镇每 100 个新增就业岗位中，约 10 个岗位来自共享经济平台企业。
据报道，7月4日召开的国务院常务会议指出，就业是经济发展的第一要务，也是人民最大的生计，将被部署以进一步增加稳定性和扩大就业工作。“中国最大的就业潜力在于新兴的商业模式，”李说。特别是在服务业，仍然有很大的就业空间。李说:“一方面，我们应该发展先进的制造业，但同时也要进一步扩大新的形式和服务岗位，使市场主体越来越有活力。”
记者采访了许多专家，他们认为，鼓励分享经济发展，妥善解决新型劳动关系，将在新型商业领域激发更大的就业潜力。
2025年共享经济从业者有望超过1亿人
共享经济的发展源于2008年中国电信业的改革。从那时起，特别是近年来，它随着智能手机的普及而迅速发展。
随着滴滴出行、饿了么、快闪快递等大量共享经济平台的出现，共享经济呈现出快速发展的趋势。
据国家信息中心统计，2017年中国共享经济市场交易额约为4.92万亿元，几乎是同比增长的一半。非财务共享领域(包括生活服务、生产能力、交通、知识技能、住房、住宿等)的市场交易额约为2.09万亿元，比上年增长2/3。
共享经济的发展创造了大量的就业机会。总经理克里语国际业务灵活就业的雪全告诉新京报记者,共享经济创造就业有两种:一种是通过科学和技术可以创造新的就业机会,需要研发、科技等领域的人才,所以平台生产20% - 30%纯新工作需求,但数量不会太大;其他包括叫车司机、外卖司机和快闪司机。这些是共同经济中创造的更大的就业机会。
据国家信息中心统计，2017年我国共享经济平台企业员工约716万人，比2016年增加131万人。也就是说，每100个城镇新增就业岗位中，就有大约10个来自平台企业。但通过互联网平台提供服务的员工数量(被称为“合同工”)，大约是平台公司员工数量的10倍。到目前为止，中国的“合同工”人数已达7000万左右，2016年增加了1000万左右。
共享经济中心官员表示，国家信息中心在应对产能过剩行业的工人中分享经济，再一次获得就业，贫困地区的就业开始出现，去产能和扶贫引擎发挥了积极作用。
共享经济的未来也是众望所归。薛峰表示，共享经济的最大特点是，人、场地和设备能最大限度地利用资源，释放更多的生产力，改变现有的生产模式。因此，未来的制造业将会有更多的应用和更多的就业机会，不仅在运输和外卖领域，而且在制造业。
据国家信息中心(national information center)称，未来几年，中国共享经济将继续以每年约40%的速度增长。到2020年，共享经济将占到GDP的10%。在共享经济中，服务提供者的数量预计将超过1亿，约有2000万的全职参与者。这意味着共享经济将成为解决未来就业问题的主要力量。
平台与服务者“劳动关系”问题尚待破解
随着分享经济的发展，分享经济平台与服务商之间的关系也引起了社会的关注。有人认为共享经济也应该建立劳动关系，保护服务提供者的权益。
根据对记者的调查，网络平台与“合同工”之间存在着两种主要的“劳动关系”。首先是劳务外包或劳务派遣。
京师clove劳动法部门律师告诉《新京报》记者，外卖平台一般会选择一些当地的公司，有送货平台本身，没有孩子的父母关系——而这名乘客签署了相关协议。有的可能是劳务派遣，有的可能是劳务外包。在这种关系中，平台一般也不给“网络合同工”缴纳社保，即购买商业保险。
第二种是伙伴关系，也就是商业伙伴关系。等报道,被称为“第一”净对工人的劳动争议案件“七签署厨师诉讼,在北京朝阳法院法院争论,被告le快信息技术有限公司有限公司上海发现七与原告签订厨师是业务合作关系,应用平台只供应渠道,双方双赢的局面。
在北京快递员李锡斌的案件中，与必应科技公司同城的被告认为，李锡斌是独立下载了“flash forward”应用程序，并注册为快递员。2016年5月29日开始接收订单。同城必须否认与李的劳动关系的存在，而是与合作关系。
6月6日，北京市海淀区法院结案，裁定李泽楷与所在城市有劳动关系。城市必须对交通事故承担相应的责任。海淀区法院官员尚未对此案发表评论，此案仍在第二轮审理中。
平台可对“网约工”进行“分类管理”
那么，在共享经济模式下，平台公司如何与“网络承包商”平衡，保证共享经济的健康发展?业内许多专家和人士都建议进行分类管理。
对外经贸大学数字经济与法律创新研究中心执行主任告诉《新京报》记者，从“依法”到“依网”与员工的关系与平台的分割不同，需要考虑个人的依赖和不同程度的经济依赖。
劳动关系研究所的副总裁,首都经济贸易大学和业务范围,告诉《新京报》记者依赖,弱,如兼职工人,在这个平台上可以考虑给予工伤风险或行业风险,在发生事故或意外不因此承担法律风险和道德批评,也可以有效地保护兼职员工的利益。
薛东辉说，如果平台还能提供一些资金给专业的人力资源组织，让全职与“关于职工的网”签订劳动合同，劳动需求两个保障平台，并保障他们的劳动权益。事实上，一些大型制造企业已经有了相对成熟的就业模式。
然而，在一些业内人士看来，一些共享经济平台并不希望与“合同工”建立劳动关系，但也面临着一些实际困难。例如，一些共享经济平台仍处于发展阶段，各地区的相关法律法规或政策还不够清晰。商业模式正在发展，政策也在改变。这种法律和政策的不稳定状态不仅造成就业的巨大波动，而且在很多情况下使平台感到无力。“就业”是最大的民生,为了稳定和扩大就业,建议各级政府部门分享经济,分享平台,为经济发展创造良好的政策环境,让共享经济企业和专业人士形成稳定的预期,从而奠定基础,解决劳动关系问题的新格式。
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（原标题：互联网+共享经济有望成为扩大就业主力）
