云计算发展十分火爆，云计算的大火带动了市场对云计算人才需求的增多。根据有关部门预测，未来三年云计算相关的工作需求每年将会以26%的速度增长。云计算时代的到来意味着大量的就业和涨薪机会，但前提你必须搞清楚云计算的技能要求。

如今的IT人员不仅仅是提供专业服务或标准体系结构，他们还需要进行创新。这意味着过去适用于IT人员工作的相同规则可能不会对其职业生涯提供更多的帮助。

作为云计算架构师，IT人员可以经由做培训和实施来提升技能，为自己的职业生涯增加价值，并帮助所在的公司取得进步。

1． 从技术镜头谈论商业语言

现在想像一下Snapchat或Messenger过滤器这样的技术可以做什么，他们为原始图层添加一层。从某种意义上说，云计算架构师必须考虑业务挑战，并知道如何使用适用于该情况的技术过滤器。在那里，人们必须能够讨论这些，以及他们如何改变业务流程。这意味着云计算架构师能够围绕业务需求不断应用技术架构。

2． 沉浸在安全的世界

云计算架构师的商业智慧必须与对安全需求的深入理解结合起来。IDC的信息图表为弥补IT安全技能差距，描述了日益增长的风险，以及对熟练和合格的网络安全专家的需求，具体如下：

75％的企业遇到某种类型的安全事件。

33％受到网络犯罪影响。

63％的组织不准备作出回应。

3． 尽可能多地进行交叉训练

作为一个云计算架构师，需要了解并行的相关技术。如果正在创建公共云架构，请了解像OpenStack这样的平台如何帮助管理。人们永远不知道未来会怎样，组织有一天可能需要混合方法。如果可以实现规模管理，则可以帮助企业利用强大的云计算技术。云计算架构师经常关注特定的技术。例如，DevOps、虚拟化，或者只是打包和配置体系结构。

如果云计算架构师具有特定的云端重点，请确保扩大云端架构。了解云服务管理（ITSM／ITOM）、自动化、集成以改进用户管理，甚至了解如何优化WAN连接。作为云计算架构师，可以有特定的关注点。但是，了解云服务的DNA使云计算架构师能够交叉训练，并为企业和其他IT团队提供有价值的反馈。

4． 使用社交媒体这种强大的沟通工具

云计算架构师使用社交媒体（像Twitter这样的社交媒体工具）可以帮助其了解更多的信息，并与志同道合的架构师建立联系，拓宽对云计算设计的思路和看法。云计算架构师需要在社交媒体上提高自己的学习能力，并在市场中提升品牌。云计算架构师建议在LinkedIn上撰写博客或Facebook帖子，回复评论或者结交新朋友。

5． 了解风险、设计和企业影响

云计算架构是业务的关键部分。过去，云计算架构师专注于挑战并立即尝试解决方案。那么现在的云计算架构师必须学习一个新概念：客户对风险的偏好。

云计算架构师可以设计出令人惊叹的架构，但如果它不支持客户真正需要的风险模型呢？云计算架构师必须开始向客户提出一个新问题：“你有什么风险承受力？在设计此应用程序或虚拟工作负载之前，请告诉这对贵公司的影响。”

（原标题：云计算工程师需要懂的知识）