HR上半年行业大数据:HR将何去何从?

2019-07-12 08:57:10 文/今日头条 作者/ 人力圈 大数据

从该白皮书来看,以杭州、武汉、西安为代表的新一线城市,在2019年各互联网企业中3年以上岗位占比需求量增加5%,技术类3年以上岗位需求量占比增加高达7%,对于HR来说,人才的需求最终解决的是大公司人才潜能释放的问题。

小编近日了解到,拉勾招聘发布了《2019上半年拉勾互联网行业招聘白皮书》。如今互联网行业内部变化激烈,“ABC”(AI,Bigdata,Cloud)领域的人才和高年资员工供不应求现象更加明显。由于经济大环境依旧,许多组织对人才引进目标更为清晰,为缩减人力成本,更多选择以外包形式取代部分全职雇佣。对于HR来说比较头疼的是,精简潮并没有让招聘变得更容易,跨行业融合型人才缺口巨大。那么,2019年互联网领域招聘有哪些新的趋势呢?下面我们就从这份报告中找出有效答案吧!

互联网企业所谓的大规模裁员消息令外界人心惶惶,有分析人士认为,互联网巨头们的这番转变,实际上是互联网行业已然从发展购物、社交等为主的消费互联网产业,转向云计算等面向商业的产业互联网,互联网行业进入高端人才需求的转型期。通过阿里巴巴、小米、京东和腾讯等在互联网转型的表现,可见人工智能、云计算、VR技术成为了2019年国内互联网行业乃至整个科技领域最热的名词。今年互联网行业要想真正有发展,还得不断做出改变啊!

从该白皮书来看,以杭州、武汉、西安为代表的新一线城市,在2019年各互联网企业中3年以上岗位占比需求量增加5%,技术类3年以上岗位需求量占比增加高达7%,对于HR来说,人才的需求最终解决的是大公司人才潜能释放的问题。2019年我国云计算产业规模预计将达到4300亿元。云计算市场逐步从互联网行业向制造、金融、交通、医疗健康、广电等传统行业渗透。可见就业环境需求拥抱ABC已成必然,却暴露出人才稀缺的问题。根据该白皮书数据显示,3年以上经验互联网ABC领域人才,平均年薪近30万依旧重金难求。所谓物以稀为贵,互联网人才是HR面临的大难题啊!

从拉勾招聘最新发布的白皮书整体来看,南京、西安、武汉等新一线城市,人才流入比增长近50%。选择人才竞争相对缓和的城市,发挥自己的优势,是吸引互联网人才的关键。从薪酬分布区间来看,以5年以上互联网行业从业经验为例,新生城市招聘薪酬分布最多的区间为21000—31000元/月,占比15%。以及15000—17000元/月,占比12%。由于新一线城市的消费水平、房价优势及对人才引进的各种优惠政策力度较大,杭州、武汉为代表的新生城市已明显高于北上广深的11%,9%,10%和7%。可见新一线城市跟一线城市相比,对互联网人才的吸引力更大啊!

据《白皮书》有关数据显示,近84%的互联网人对就业环境“非常担心”。70%左右的求职者在今年跳槽时更加谨慎,而这种担忧是跨年龄的。随着企业对组织优化,初级人才找工作的难度加倍,没有多少积累的年轻人会更倾向于抱住饭碗;而年资较高群体的各方面生活负担加剧,工作年限越高的人也就越要考虑要承担家庭等多种元素的责任,力求稳字当前便成为几乎所有人的共同选择。由于几乎所有区段的人才都有担心和焦虑,结果就是整个职场的人才流动性变差,这也对企业招聘提出了更高的要求。人人都有自己的烦恼,有个稳定工作是很关键的!

在这种情况下,雇主品牌建设和人力资源外包成为一软一硬两种解决方案。品牌建设加强了对优质人才的聚集能力,而外包则可以远远超过一般企业HR部门配置的力度和频度去寻找资源匹配,为具备雇主品牌的企业更精准、更高效地找到合适的人才,并提供定制化的员工激励考核制度、职业生涯规划、企业文化建设规划等内部雇主品牌建设。在外包策略下,人力资源服务则可以提高更加人性化、技术化和系统化的招聘服务,这种模式更吻合当下互联网行业人力资源服务的新风向,为企业与人才的链接创造了更多的触点和效率。有了这两种方案,企业招人确实方便了许多!

虽然雇主品牌建设和人力资源外包能解决企业招聘人才的问题,但并不属于HR的本职工作范畴,如果HR不认真思考接下来该怎么走,就会影响自身在未来的职业发展。那么HR如何快速进阶呢?在企业的发展过程当中,HR怎么做才能体现出自身价值呢?把你的想法告诉小编吧。

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