任何事物发展都具有两面性，人工智能也不例外。人工智能的快速发展虽给我们的生活带来了便利，与此同时也带来了一些隐患，例如失业危机、隐私泄露等。那么，人工智能时代究竟怎样做才能不被AI取代呢？
未来15年，将会有50%的机械重复性的工作被人工智能所替代……
未来3年，将会有5%的因为人工智能时代的来临而找不到工作……
看到这些数据，不禁为自己捏了一把汗，感觉背后有一丝凉凉的感觉。
人工智能时代，猎头行业到底有没有可能被颠覆，每个人都持有每个人的观点和逻辑，也有很多人都想当然地认为，猎头行业不可能被颠覆的。
至于猎头行业被不被人工智能时代所颠覆，老王先不给结论，我们还是先分析问题，最后出结论。
在回答这个问题之前，我们来思考一下人工智能时代，什么样的工作可能被颠覆呢？根据李开复老师的观点，只要符合以下条件中的任何一个，未来15年，都可能会被人工智能所颠覆。
1、机械重复性较强的工作，如客服、银行柜台人员、助理、前台、一线操作工等。
2、不与人接触的工作，这个比较多，就不举例子了。
所以，我们来思考一下，猎头从业人员是否符合这两点的任何一点。很多猎头人员可能会说，我们不是机械系的操作工。是的，猎头不是基础的机械操作工，但猎头是一群有温度的低收入人群在为高收入人员找工作的人。不过，我们有没有再思考一下，我们的猎头工作，距离真正的猎头到底还有多远。
根据现在猎头操作来看，一般分为两种：
1、靠信任、靠服务、类咨询的方式，为企业中高管人员找工作的人。
2、坐在不到两平方米的办公隔断里，靠不断在网上找简历，然后疯狂的打骚扰电话，海量的为客户推荐候选人的人。这种猎头之所以存活是因为一些候选人看中猎头手中的机会，而非猎头专业性。
第一种猎头从业人员，一般都具有很强的温度，也不是机械性的重复工作，这样猎头被颠覆的可能性就没有。不管人工智能多强大，也难以颠覆，因为他们不符合人工智能颠覆的条件。
至于第二种猎头从业人员会不会被人工智能颠覆，我们也是先不回答问题。我们针对第二种猎头的操作过程进行分解，然后看看这些过程，是否可以被人工智能所取代。
第二种猎头的操作过程，无非是：
1、网上收集简历。
2、电话候选人咨询是否考虑跳槽，一般分为两种：一种候选人愿意跳槽，猎头就把候选人简历发给客户；如果候选人不愿意跳槽，猎头的工作就从0开始，继续寻找，直到寻找出能跳槽的候选人为止。
人工智能时代，到底哪些猎头可能被颠覆？
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3、加工候选人简历，安排候选人面试。
4、如果被企业录用，就坐等收款；如果被企业拒绝，又从0开始寻找，一直反复下去，直到找到人为止。
5、候选人被企业录用，猎头操作结束。半年之后，候选人都记不起来是哪家猎头公司哪位猎头为自己推荐的工作。因为在这个过程中，猎头起到的作用就是信息的传递；而候选人和猎头发生交集、发生关系是因为候选人看中猎头手中的机会。
好，我们把思维拉到人工智能话题上来。
根据人工智能的发展，和企业人工成本不断上升的现实来看，未来，每个企业的中高管都可能配一位助理，这位助理一定不是人，而是机器人。
机器人的深度学习和记忆能力，远远超过真人助理，这个时候，只要你想要解决的问题，机器人，都可能帮助你解决。比如打开会议室空调，机器人比人操作的好；比如客户到公司了，机器人可能早早的就在前台等待接待了等等。
你可能会说，很多人买不起机器人怎么办。别忘记了，到时候，机器人普遍得像我们使用的手提电脑一样，你能说你买不起电脑吗？
如果每个人企业中高层都配备一位机器人助理的话，只要你公司程序员教会机器人如何在招聘网站找简历、然后电话联系候选人（这个技术现在已经非常成熟了，很多营销公司都在使用）、安排候选人来公司面试等等。这个技术一旦成熟，你觉得那种机械性重复操作，又缺少温度的猎头，会不会被颠覆呢？
答案是一定的。就是第二种猎头，按照人工智能发生的速度，未来15年，或者不到15年，就可能被颠覆了。那个时候，你要是失业了，估计你真的找不到工作了。
你可能会说，不可能。因为人需要收简历等等，中间环节人工智能取代不了。别忘记了，未来，任何招聘网站，都一定会向人工智能方面发展，只要这个接口（企业需要付费）和机器人接口打通。你想在网上搜索简历，然后推荐客户，收取高额佣金的时代会一去不复还。因为，机器人可能一天24小时不休息，还有他的计算速度远远超过人，最可怕的是，机器人会根据大数据来判断哪个候选人会跳槽、哪个候选人适合他们公司等等。你猎头能做到吗？一定做不到。你可能不相信，但老王告诉，未来不到15年，人工智能就会准确的预测到哪个人是否会犯罪、什么时间、在什么地点。这就是人工智能时代。
人工智能时代，我们到底该怎么办呢？
老王建议：
1、接受人工智能的发展，与时俱进的学习，找到带有温度的工作，因为带有温度的工作，机器人一定颠覆不了。
2、不要让自己成为被人工智能时代颠覆的对象，就要避免机械重复性的工作，要做一些具有可创造性的工作。因为机器人不会创造。
3、多参加一些培训，接受新的知识，减少被人工智能时代淘汰的风险。
写在最后
人工智能时代，与其被动接受淘汰，不如主动出击，接受人工智能时代，与时俱进，多学习，避免机械重复性的工作，让自己成为一位具有温度的不被淘汰的职场人。
（原标题：人工智能时代，到底哪些猎头可能被颠覆？）
