拖欠农民工工资问题一直是政府比较头疼的问题，如今，自从亳州市监察大队利用互联网、大数据等新一代信息技术建立了建筑领域农民工实名制登记及工资支付监管信息化平台，农民工工资问题得到了妥善解决。
有了这个App，我们通过手机就能实时查看在建项目的工人工资支付等信息，使移动执法有了数据支撑；而工人用手机也可以随时查询工资结算等信息，发现问题能够马上举报、投诉。
近年来，亳州市充分发挥互联网大数据的作用，变年底清欠为全年防欠，在保障农民工权益上探索切实可行有效的办法。亳州市人社部门创新管理，一方面从建章立制入手，建立和完善了用工实名登记、用工备案、内部劳务承包协议备案、保证金差别化管理和工资专户预储金等制度，从源头上预防和治理拖欠农民工工资问题；另一方面，借助信息科技手段强化监管，开发启用了建筑领域农民工实名制登记及工资支付监管信息化平台，实现了在建工程在实名登记、用工考勤、工资支付等环节的全过程监控，对拖欠工资情况实时预警，变被动“清欠”为主动“防欠”。
经亳州市人社局、发改委、规划局、住建委等多部门协作，该市目前358个在建工程项目已全部纳入平台管理，建立了统一的建设工程项目库。记者了解到，目前该项目库已入库农民工4.72万人，实现了建设项目用工的全覆盖，有效解决了建设领域因农民工流动性大导致用工管理混乱等问题，为有效实施农民工工资监管奠定了基础。监管平台自去年10月份启用后，该市已累计处置用工预警信息198条、考勤预警信息321条、专户预警信息223条、工资支付预警信息352条，在拖欠事实发生前介入处置，有力保障了农民工的合法权益。
“我们工地配备与监管平台联网的终端监管设备，为每位务工人员发放务工卡。工人们持卡进场务工，上下班刷卡考勤。考勤记录作为工资支付、劳资纠纷、工伤处理的有效依据，并实时传输到监管平台务工人员数据库。我们企业根据考勤报表、合同工资标准编制农民工工资表，实现了‘人清钱清’。 ”亳州市一项目负责人告诉记者。
“今年一季度，全市处理欠薪投诉案件132起，同比下降57%；涉及拖欠农民工981人，工资1918万元、同比下降51%。”亳州市人社局负责人告诉记者。此外，该市还把设立农民工工资专户并存入专户预储金，作为发放施工许可证的前置条件，确保项目开工前专户中存有足额资金。施工企业须按月编制工资表，将农民工应发工资、实发工资、待发工资等信息提交监管平台。专户开设银行，从监管平台下载农民工工资表批量打卡发放，实现了农民工工资“月结月清”。
（原标题：发挥大数据作用解决亳州农民工工资问题）
