互联网招聘网站最近的日子并不好过，接二连三的负面新闻让他们在公众面前诚颜面扫地、诚信尽失，虚假信息、招聘诈骗、深陷传销，这些敏感又可怕的字眼已经跟招聘网站紧紧联系在了一起，招聘网站想要清除在用户心中的负面标签，可不是随意做做公关工作就能蒙混过关的。
虚假招聘“迷人眼”
多家在业内口碑颇佳的招聘网站曾经为受众编织了一个美好的梦，招聘平台给求职者提供个性化的、便利的招聘服务，帮助求职者筛选高信誉和高薪的职位，让求职者不用出门只需在招聘平台上填写简历，就能够轻松获得大型企业发来的面试邀请。理想很丰满，现实很骨感，大多数求职者并未等来高薪的职位，冥冥之中有股邪恶力量，指引他们向虚假招聘企业走去，并为此付出了惨痛的代价。
招聘平台Bug多，诱骗求职者
在这些被骗的受害者中，多是些在家待业的大学生，人们质疑这些零经验的社会新人缺乏自我保护意识，然而你又怎知他们是一步步落入虚假招聘网站圈套的。有不少招聘者反映，他们在向企业投递简历时，并不是盲目的投递，他们是有做筛选工作的，有些招聘公司在招聘网站上的诚信等级有4、5颗星，谁又能想到他们也存在虚假招聘。很多公司会通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引求职者，求职者前来后却发现与所标注的职位或薪酬不符。当然因轻信招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。
一直以来人们对招聘平台的审核机制都颇为诟病，招聘网站能力有限，其审核能做到哪种地步，责任边界在哪里，仍是业内争论的焦点。我们能够确定的是大多数互联网招聘平台都存在审核手续过于简单的问题，招聘企业没有经过详细核查就可以发布招聘信息，甚至很多重要信息都可以是虚假的，这就给了非法“企业”创造了行骗的机会，他们网站“代招”管理的漏洞，伪造、变造企业营业执照及相关资质，诱骗求职者，网站审核环节松懈难辞其咎。
整治乱象维护网络安全
招聘网站乱象频出，人们将矛头指向了招聘网站，的确招聘网站应当承担“招聘骗局”的主要责任，虚假招聘企业和信息是如何进入到平台中去的，作为运营方为什么连最基本的信息真实性都无法保证，互联网招聘平台审核机制存Bug，给虚假招聘企业实施诈骗的可趁之机。招聘网站一定要在审查机制上下狠手，不能单单只对招聘企业进行形式上的审核，不给虚假企业甚至传销组织可趁之机，招聘平台有责任向用户提供真实准确的招聘信息。
互联网监管部门要进一步加强监管工作，虚假招聘企业频搅局，引发了信任危机，网络安全问题再次被重提。我们需要明确的是没有网络安全就没有国家安全，既然招聘网站乱象由来已久，危害社会，就要该出手便出手，严厉查处。必须要把网络监管工作上升到前所未有的高度，破除行业乱象，尽可能消除因网络安全问题给互联网经济发展带来的负面影响。
求职者对虚假信息的辨别能力不足和侥幸心理也给造假者提供了巨大的空间和机会。求职者需要提高防被骗意识，一旦发觉自己被骗，应立即举报给招聘网站，并要求招聘网站立即采取有效措施，如果招聘网站不作为，可以向相关部门举报，维护网络安全造福自己也是帮助他人。
