“大学生李文星之死”让一家大型招聘网站--BOSS直聘成为舆论讨伐的焦点，求职者李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职，疑在天津遭遇传销骗局，不幸身亡。据悉5月19日，李文星通过BOSS直聘，收到“北京科蓝”公司的求职邀请函。而7月14日，尸体在天津静海区被发现。北京科蓝公司回应，通过BOSS直聘平台与李文星联系的人均非该公司员工，该公司也不会通过个人邮箱向求职者发布聘用通知，互联网招聘平台陷入信任危机。
招聘平台发布虚假招聘信息
打开BOSS直聘平台APP，给人一种高端、专业的感觉，但谁又能想到正是这样一个“值得信赖”的招聘平台，竟成为职场新人李文星的催命符。“李文星之死”让互联网招聘平台陷入舆论的漩涡，虚假招聘企业和信息是如何进入到平台中去的，作为运营方为什么连最基本的信息真实性都无法保证，面对公众的拷问BOSS直聘除了道歉拿不出一些实际行动，给公众造成的恐慌又该如何去安抚。“李文星之死”引发公众现象级思考，互联网招聘平台审核机制不作为，成了传销公司网罗受害者的推动力，谁又能保证自己不是下一个李文星，被平台一步一步诱骗至死亡的幽谷。
BOSS直聘绝非个例
如今90后一族成为职场的主力军，互联网求职成为90后找工作的主要途径，58、赶集、智联、BOSS直聘等都曾有网友曝出上当经历，公众对招聘平台的信息审核机制存在疑虑，到底企业在上传信息之前，作为运营方的招聘平台有没有履行好信息删选审核的职责。尽管招聘平台方面声称有严格的内部审查机制，但对于这个问题相信每个人心中都有自己的答案。BOSS直聘不可能对平台的审核漏洞一无所知，因为各种各样的原因，他们放纵了这些黑暗罗网的存在，让公众为这些审核漏洞买单。
7月19日，新华社发文点名批58同城，称互联网业务不能成为“黑暗丛林”。装修工人张师傅老张支付了7000元的咨询费，通过58平台接单，但获取的订单信息多是些无用且虚假的信息，张师傅感觉被骗，要求退款遭拒。尽管后来58官方回应该事件是由58业务员违规操作，但造成的恶劣影响至今仍未消除。平台信息质量参差不齐，虚假内容泛滥，平台信息发布在审核上存在漏洞，不管是58还是BOSS直聘如果不正视“虚假信息是破坏分类信息网站品牌的第一大害”的问题，只能是自掘坟墓。
扮演好桥梁的角色
曾经BOSS直聘平台被看成求职者的福音，人性化的产品创新得到了不少赞美声，高端定位的职场社交网站，网罗互联网行业的优势资源，和普通的社交网站根本不是一个档次，可如今因为“李文星之死”走下神坛，成为网友讨伐的对象。BOSS直聘方面表示，从8月3日凌晨开始全面进行调整，对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。资本驱动下，盈利超过了一切，有些招聘网站在经营的过程中，出于各种各样的目的，将责任与用户的信任抛诸脑后，在这场不对等的交易中，招聘企业和招聘平台“利益趋同”越走越近，网站用户逐渐沦落成三方权衡中的被动方，等到出了问题，受害买单的只能是用户自己。用户的权益甚至人身安全该由谁来保护，想要一个安全的求职环境当真这么难？要解决这个问题还需要多方共同努力，不管是BOSS直聘还是其他招聘平台，一定要在审查机制上下狠手，不能单单只对招聘企业进行形式上的审核，千万不能给虚假企业甚至传销组织可趁之机，招聘平台有责任向用户提供真实准确的招聘信息。其次，相关部门要对招聘平台进行定期审查，看平台是否将涉及虚假的信息向用户推送，如果有推送，一定要追究其责任，严管之下必见效果。用户自己也要有信息甄别的能力，在求职投简历之前一定要先对企业有个初步的了解，不能在毫无准备的情况下盲目去应聘求职。总之，我们希望有一个健全的网络监管环境，让网络骗局离我们的生活远一点。
